پروژه مطالعاتي-تحقيقاتي هولدينگ‌ها

 الف- عنوان پروژه

بررسي و شناخت مفهوم و فلسفه هولدينگ‌ها و مشخصه‌هاي آن

ب- ضرورت تعريف پروژه

هولدينگ‌ها به عنوان يک شکل سازماني خاص در مدل برنامه‌ريزي استراتژيک مبنا جايگاه ويژه‌اي دارند. بسياري از پروژه‌هايي که در قالب مدل مبنا در گذشته (مدل CMS) انجام شده است براي شرکت‌هايي بوده که با مفاهيم و فلسفه هولدينگ‌، سازگاري بيشتري داشته‌اند. ليکن وجود نداشتن درکي يکسان از مفهوم واقعي يک شرکت هولدينگ و نقش‌ها و وظايف خاص آن  و تفاوت‌هاي واقعي آن با SBUها و شرکت‌هاي سرمايه‌گذاري و نيز وجود نداشتن تعاريف استانداردي از اين نوع خاص شرکت‌ها در ادبيات مديريت در کشور، شرکت مبنا را بر آن داشت تا پروژه‌اي تعريف کند که بتواند حداقل با جمع‌آوري، تحليل و جمع‌بندي نظريات کارشناسان واقعي کشور در امر هولدينگ، ادبيات و مفاهيم استانداردي از هولدينگ‌ها ايجاد کند تا بدينوسيله بتواند مديران را نسبت به مفهوم و جايگاه واقعي هولدينگ آشنا ساخته و شرکت را در امر تدوين ماموريت و استراتژي‌ها براي هولدينگ و همراه‌شدن مديران با اين ماموريت‌ و استراتژي‌ها ياري دهد.

ج – شرح مختصري از نتايج اين مطالعه تحقيقاتي

در لغت‌نامه،  سازماني که داراي حق راي در سازماني ديگر باشد تا از طريق اثرگذاري يا انتخاب اعضاي هيات مديره آن، بر مديريت آن اثر گذارد، شرکت مادر شناخته مي‌شود.

تعريف عيني و واقعي که اين شرکت از جمع‌بندي مطالعات خود بدان دست يافته بدين صورت است :

  "هولدينگ، شرکت مادري است که اداره شرکت‌هاي ديگري را در اختيار داشته باشد. اين اداره مي‌تواند ناشي از مالکيت، قانون، يا يک ماموريت دولتي يا ... باشد. هولدينگ نوع خاصي از سازماندهي است که معادل فارسي شرکت مادر  براي آن انتخاب شده است".

بررسي و مطالعه هولدينگ‌هاي دنيا اين امر را براي ما به اثبات رسانده است که هولدينگ‌ها چنانچه از يک الگوي پيدايش منطقي تبعيت کرده باشند، در مرحله‌اي از منحني دوره عمر خود شکل مي‌گيرند که بدان دوره، تکامل ‌گفته مي‌شود ( در شرکت مبنا دانش فني وسيع و کاملي در ارتباط با مشخص کردن موقعيت يک شرکت در منحني دوره عمر خود وجود دارد).

به عبارتي شرکت در دوره تکامل خود مي‌تواند مدل‌هاي رشد و تحول متعددي را انتخاب نمايد که يکي از اشکال عمده و برجسته آن، تبديل شدن به هولدينگ است. بزرگ شدن شرکت و يا تبديل شدن شرکت به يک شرکت صرفاً سرمايه گذاري نيز مي‌تواند الگوهاي ديگر رشد باشد.

علت اصلي گرايش شرکت‌ها به هولدينگ شدن، در دوره تکامل، اين است که در عين استفاده و بهره‌گيري از مزاياي بزرگ شدن، از معايب بزرگ شدن نيز ممانعت به عمل آيد. انواع متداولي از هولدينگ‌ها وجود دارد که هولدينگ‌هاي زنجيره تاٌمين، هولدينگ‌هايي از جنس Corporation‌، سازمان‌هاي پيشرو و هولدينگ‌هاي تلفيقي، نمونه هايي از آن به شمار مي‌روند.

د – نتايج و دستاوردهاي پروژه

1- گردآوري، طبقه‌بندي و تحليل مفاهيم هولدينگ‌ها براي استانداردسازي معنايي آن

2- ايجاد زمينه مساعد براي يکسان کردن درک اعضاي کميته راهبري برنامه‌ريزي استراتژيک شرکت‌هاي هولدينگ نسبت به جايگاه و مفهوم واقعي هولدينگ و استراتژي‌هاي مناسب آن